コロナ禍をきっかけに、広く浸透したリモートワーク。その流れは、就職活動にもおよび、昨今はリモート面接や動画選考といった新しい面接スタイルが増えている。動画を用いた面接は、面接会場のコストや面接官の時間を削減できるとあって、採用する側の企業にとっても効率的。効果的に就活生と向き合える場として、３月１日から本格的にスタートした新卒大学生の採用活動の場においても浸透しつつある。
その一方で、対面での面接とは異なり、間接的に面接官へと自分をアピールしなければならない動画選考に、戸惑いを覚える就活生は多いという。そんな迷える就活生へと向けて、
「人に何かを伝えようとしているのですから、いつもより少し過剰なほうが届きやすくなります」
と話すのは、動画マーケティングなどを手掛ける株式会社ＳｕｎｅｉｇｈｔのＣＥＯ・竹内亢一氏。そんな竹内氏は、挑戦者が自身のビジネスアイデアを出資者である虎（社長）の前でＰＲし、ビジネスへの出資金を募る人気ＹｏｕＴｕｂｅチャンネル『令和の虎ＣＨＡＮＮＥＬ』を手掛け、自身も虎役の１人として出演している。
竹内氏はそんなチャンネル登録者数１１０万人超えの人気ＹｏｕＴｕｂｅチャンネルを運営しながら、２月には「どうすれば知名度が上がるのか？」「何をすればＳＮＳで目立てるのか？」について著した『知名度の上げ方』（クロスメディア・パブリッシング）を上梓した、いわば動画のプロだ。
竹内氏曰く、動画面接の際に合否のカギを握ることになるもののひとつに「テンション」があるという。
「たとえば声量。動画を撮るときは、いつもよりも１.５倍のテンションで話すようにしてみる。カメラに向かって話しているとき、自分の中ではこれくらいで大丈夫だろうと思っていても、実際に聞き直すと、ほとんどの人が７割程度のテンションにまで下がっていることが多いんですね。
１.２倍のテンションで、いつも通り。１.３倍でいつもより若干テンションが高いくらい。そのため、動画を撮る際は、１.５倍のテンションや声量がちょうどいい」（前同）
