若い世代を中心に、ここ数年の間に“退職代行サービス”の存在が広く世間に知られるようになった。辞職時の精神的な負担の軽減や、事務手続きが迅速に進むなどのメリットがあり、利用者も増加。「パーソル総合研究所」が１２月２日に発表した調査結果によると、「正社員離職者のうち退職代行を利用した人は５.１％（約２０人に１人）」だという。
やりがいのある仕事を長く続けることが理想だが、誰もが一度ぐらいは「仕事を辞めたい」と思ったことはあるのではないだろうか。そこで今回は３０～５０代の働き盛り男女１００人に「仕事を辞めたいと思ったこと」について聞いてみた。（自社リサーチ）
第１０位は、労働時間・休日日数。
厚生労働省は、「使用者は、原則として、１日に８時間、１週間に４０時間を超えて労働させてはいけません」「少なくとも毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えなければなりません」と定めている。一方で、“サービス残業”“持ち帰り残業”や休日出勤などが常態化している職場も。
「ワークライフバランスについて考えてしまった」（５８歳／男性／パート・アルバイト）
第９位は、家庭との両立。
育休制度の改正などで家庭と仕事の両立へのサポートも増えてきてはいるが、実際に両立しようとすると負担の多さに悩む人も多い。
「子どもとの時間をうまく作れなかった」（３４歳／女性／会社員）
「保育園への送り迎えや急な呼び出しなど、実際に仕事との両立をするのは難しい」（４５歳／男性／会社員）
「転勤があり、大変だった」（４４歳／女性／会社員）
第７位は、労働意欲の消失、自己都合。
最近、“静かな退職”という言葉が広く知られるようになったが、職場にいても労働意欲が低下、消失し、最低限のタスクのみ消化し、熱意をもって働くことができなくなってしまう人の存在が話題になった。そこには、ストレスや疲労、人間関係の限界、燃え尽き症候群など、さまざまな理由はがあるようだ。
「上司との関係もあったが、それ以上に現在及び以降の業務内容を考え、自分の立ち位置が見通せなかった」（５２歳／男性／会社員）
「いろいろなことがしんどくなり、体も疲れやすくなった」（３２歳／女性／会社員）
家族や家庭環境の変化、自分自身の都合などで、仕事を続けるのが難しい状況になることも。会社のサポートなどが万全ならばいいが、心理的に居づらいと感じてしまう人もいるだろう。
「より良い条件の職場を見つけたとき」（５０歳／女性／パート・アルバイト）
「自分のやりたいことが見つけたとき、たとえば学校に通いたいなど。その場合は、理由を話して自己退職する」（３８歳／男性／会社員）
