4月23日放送の朝のワイドショー『羽鳥慎一モーニングショー』（テレビ朝日系・月曜～金曜・朝8時～）にて、コメンテーターを務める玉川徹氏（62）と千葉商科大学・常見陽平教授（52）が舌戦を繰り広げたことが話題を呼んでいる。
この日の特集は、『昭和VS令和 働き方ギャップ』。4月に入社した新入社員がもう退職したという声や、世代間ギャップに戸惑う先輩社員の声を紹介しながら、今、仕事にまつわる“新しいワード”として「ホワイトハラスメント」と「静かな退職」を取り上げ、「令和の若者と働いていくために必要なこと」を考えるというコーナーだった。
大きな注目を集めたのは2点だ。まず1点目は、上司や先輩が過剰に配慮することで、結果的に社員の成長機会を奪ってしまう「ホワイトハラスメント」というテーマ。
常見氏はこのテーマに対して、「成長したい人がいるということは認識しないといけない」としつつ、上司の負担の大きさにも言及。すると、玉川氏が「僕なんか上司のいうこと聞かない新入社員だったから、ものすごかったですよ、軋轢が。（ただ）軋轢があっても生き残る人間しか生き残らないしって思う。辞めるやつは辞めちゃうしね」と話し、そんな玉川氏の意見に常見氏は「全く賛同しない」と真っ向から反対する姿勢を示したのだ。
続けて常見氏は「精神論で世の中を見ちゃいけない。そのなかで普遍的な仕組みを見出していかないといけない。そうじゃないと職場が不幸なままになるし、特にそこで苦しい思いをするのは若者だから」と述べると、玉川氏は「苦しい思いは、僕ら若い頃だって、それより前の世代だって、みんな苦しい思いしてますけどね。今の若者だけ苦しい思いしてるみたいなこと言われると、甘やかしてるんじゃないの？ って」と解せない表情。
そんな玉川氏の発言に納得できない様子の常見氏は「苦しさの種類が違う」と猛反論。収拾がつかなくなったスタジオを司会の羽鳥慎一（55）がやや強引に次のテーマへと誘導したが、そこで2回めのバトルが勃発した。
