■第7位は昼休みに仕事、お祝い金の徴収
第７位（４.０％）は、お昼休みに仕事、お祝い金の徴収が同率ランクイン。
お昼休み返上、またはランチをデスクでとりながら仕事をするという人もいるが、休憩時間を返上した労働は法律違反となる可能性もある。また、休憩中に上司が仕事をすると周りも休みづらい雰囲気になるため、働き方改革が進む現在は、お昼休みはしっかりとり、午後の仕事に備えることがスタンダードだ。
「お昼ごはんを食べるタイミングがなくなる」（３５歳／男性／コンピュータ関連技術職）
「ゆっくり休めない」（３４歳／女性／主婦）
結婚や出産などおめでたいことがあったときは、そんなに親しくなかったり、普段お世話になってもいない相手であっても、同調圧力で断れない雰囲気があるお祝い金の徴収。お祝いは個人的にすればいいし、お祝い金の徴収自体がコンプライアンス重視の今、パワハラと感じる人もいるかもしれない。
「そこそこの出費だし、新入社員にはきついと思う」（３３歳／男性）
「そこまでお世話になってないのに断れないから」（３３歳／女性／主婦）
「無意味だから」（２８歳／男性）
「強制徴収するならせめて半分を会社に負担してほしい」（３５歳／男性／学生・フリーター）
